wework、keep等知名公司大裁员,数字化时代创业公司如何活下去?

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1 wework、keep等知名创业公司迎来大幅裁员前两周,WeWork 证实了一项全球裁员计划——公司将裁掉 2400 名员工,这占 WeWork 以前 1 25 万人的员工总数的 19 2%。其他决策是“为了消减成本和调整业务规模

1.wework、keep等知名创业公司迎来大幅裁员

前两周,WeWork 证实了一项全球裁员计划——公司将裁掉 2400 名员工,这占 WeWork 以前 1.25 万人的员工总数的 19.2%。其他决策是“为了消减成本和调整业务规模”。

而在确认裁员计划的一同,WeWork还明确了接下来的方向,“重新聚焦在共享办公其他核心业务上”,剥离掉其他随近业务(尤其是过去因为分析强调当时人是科技公司、数据公司而收购的公司因为分析扩展的其他业务),以及专注在企业级客户(而非中小型客户)上。

无独有偶,国内知名健身App Keep也传来裁员讯息。10月24日,健身App Keep现在开始英语 了一轮大裁员。此次Keep裁员涉及人数或有两三百人,甚至因为分析更多。

据一位当天下午被裁掉的开发岗Keep员工称,被裁掉的两百多位员工里,多数是技术开发。Keep成立于2014年9月,成立至今共完成6轮融资。2018年7月,Keep获得高盛领投,腾讯、纪源资本、晨兴资本、BAI等跟投的1.27亿美元D轮融资,此后Keep再没人了组阁 过其他融资消息。

wework和keep时会名副其实 的创业型企业。

2.数字化时代,企业何如平稳度过初创期?

以wework、keep等为代表的创业企业的经营管理,时会大公司经营管理的多样化版,它有着自身的特殊性,是另有一好几个 多临时性组织不断摸索、跌倒、调整产品定位和商业模式的连续过程。

创业型企业终止的因为往往有有有哪些:资金链断裂、合伙人矛盾、商业模式不清晰;没人了模板可借鉴,靠当时人去摸索;与客户、供应商未建立信任;时要投入少许的时间精力和金钱成本去跟成熟图片 期期期期 的句子的句子的句子图片 图片 期 的句子的企业竞争;职能部门、内部团队管理不善、业务混乱……

另有一好几个 多创业公司何如要能成功?有好的技术、给力的资本支持因为分析还远远不足,事实上,绝大多数投资人在看项目的以前实则是在“看人”。在企业管理方面,创业公司又该何如管理创始核心团队,管理职能部门,提高办事宽度,鼓舞创业士气?

IDC针对中小企业生命周期跟踪调研发现,中国中小型企业的平均生命周期在5年左右。它会经历初创、发展、成熟图片 期期期期 的句子的句子的句子图片 图片 期 的句子另有一好几个 多阶段。随着数字化转型的推进,创业公司对DaaS的需求将逐渐增加。数字化转型不仅驱动了创业公司的业务模式指在变化,何如让也影响到了创业公司的决策流程,有有哪些企业会从追求规模向追求宽度的方向转变。

3.超高性价比蓝凌智能OA,为创业公司省钱省力

蓝凌融合18年来服务上万家大中小微企业的经验,以及在OA领域的知识积累,宽度融合钉钉,推出适配于全量企业的蓝凌智能OA,以超高性价比赋能全量企业实现数字化办公,让团队协同更高效、流畅。

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●人事在线:人事档案、人员招聘、人事流程、工资单发放、员工培训等人事工作统统搞懂;帮助人事更高效的完成各类零碎的人事工作;帮助人事更好的与其他同事展开协作沟通。

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